Röd av ilska – grön av avund?

Genom att du lär dig mer om dig själv kan du utnyttja dina styrkor och bättre förstå din omgivning. DISC är en beteendestilsanalys som kan användas i många situationer där människors olika  personliga egenskaper och drivkrafter har betydelse t.ex. vid rekrytering, sammansättning av team, ledarskapsutveckling, säljutveckling, kommunikation och personlig utveckling.

En DISC-analys ger dig upplysning om de beteenden och känslor en person sannolikt kommer att uppvisa i olika situationer och ger värdefull insikt både i det egna beteendet och hur andra beter sig. En DISC-analys är inte ett psykologiskt test, det har inget med intelligens att göra, inte heller med värderingar eller att mäta personlighet. Det är ett redskap för att förstå sig själv och andra bättre. Ofta har du nog en ganska god uppfattning om vem du är, men kanske har du mindre bra koll på hur du uppfattas av andra. 

De olika beteende­tendenserna är var och en representerade av en färg: rött, gult, blått eller grönt. Alla beteendetendenserna har sina styrkor och svagheter. Analysen ger en fingervisning om tendenser och ger ett underlag för fortsatta samtal och kan ge nya infallsvinklar att reflektera vidare över. Givetvis är inte verkligheten så enkel att man kan kategorisera in oss alla i ett färgfack och få facit på vem man är. Det du får är ett användbart redskap som ofta ger en riktig aha-upplevelse. 

En dag med DISC-analys ger insikt och inspiration

En väl fungerande arbetsgrupp kommunicerar och samarbetar bra. Insikt i egna och andras beteendemönster gör det lättare att utveckla både grupp och individ. Tanken är att om vi sätter värde på varandras olikheter och anpassar vårt beteende och vår kommunikation till varandra, kommer arbetet gå snabbare framåt med färre hinder längst vägen.

Målet är en effektiv ledningsgrupp/arbetsgrupp, som samarbetar. En grupp som förstår och respekterar varandras olikheter, där var och en värderar gruppens utveckling före det individuella. Under en hel- eller halvdag går vi igenom resultaten i seminarieform, som leds av en av våra ledarskapskonsulter.

Innehåll och genomförande

Innan vi kommer ut till ert företag gör samtliga i gruppen var sin DISC-analys via webben. För att genomföra analysen svarar varje deltagare på ett antal självskattningsfrågor. Det tar inte lång tid att genomföra, men det är viktigt att man sitter i lugn och ro och kan fokusera på uppgiften. En halvtimme brukar räcka gott och väl. Utifrån svaren görs en gedigen skriftlig rapport. Aventus samarbetar med företaget Ensize som utvecklat rapporterna. Var och en får en skriftlig personlig analysrapport och sen går vi igenom hur gruppens profil ser ut. 

Under dagen går vi igenom följande: 

• De olika beteendestilarna – Vi går igenom teorin bakom de olika beteendestilarna och vad som kännetecknar dem. 

• Olika sätt att kommunicera – Våra olika beteendestilar avspeglas i vårt sätt att kommunicera med varandra och i hur vi uppfattar varandra. Genom att bli medvetna om hur vi kan uppfattas av andra kan vi bli bättre på att kommunicera och undvika onödiga missförstånd. 

• Gruppens kommunikationsstil och behov – Gruppens olika beteendestilar och hur den gemensamma kommunikationen fungerar och hur man sätter värde i varandras olikheter.

• Konflikt, beteendestil och drivkraft - Vi reagerar på olika sätt när vi hamnar i konflikt med andra. Gruppen får en bild av varandras konflikthanteringsstilar och hur beteendestilen och den individuella drivkraften påverkar kommunikationen.